Mire nem jó a téliszünet (vagyis a kivett szabadság a 2 "ünnep"?? között)? Pl. végre be lehet számolni korábbi utazásunkról, amire az elmúlt 2 hétben nem jutott idő.
Szóval Statler Brüsszelben járt, és többek között (alapvetően elsődlegesen) egy nemzetközi projekt (témája: nők a helyi fejlesztésben) workshopján is részt vett. Jó dolog külföldi konferenciákra és szakmai rendezvényekre járni, egyrészt találkozni lehet a lógó orrú magyaroktól erőteljesen különböző, de gender ügyekben azért orrot lógató "nyugat-európaiakkal", meg persze mióta mi is EU vagyunk (az EU - is - bennünk van, nemcsak Magyarország, haha ;-)), kelet-európaiakkal is. De tényleg jó dolog, egyrészt mert lehet sok újat hallani, ha meg nem újat, akkor megerősítenek abban, amit eddig is gondoltunk, szóval tiszta öntudat, önérzet, és önbecsülés-növelő kis túra. Főleg klassz, amikor - hazai hasonló témájú rendezvényekkel ellentétben - több férfi is beszáll a patriarchális társadalmi rend kritikai véleményezésébe.
 A mostani brüsszeli workshopon volt sok érdekes (és kevésbé érdekes), eltérő színvonalú előadás, vita nem nagyon, én pedig igyekeztem összekaparni emlékeimből a számomra fontos mondanivalót vagy érdekes információt.
 Szóval a sok előadás alapján megtudtuk, hogy…
- Olaszország bizonyos részein különösen gyenge a civil szféra, nincs kapcsolatuk a politikai döntéshozatallal, ezért nem érzik a döntéshozók a társadalmi nyomást. (Hm, de ismerős…)
- A nők döntéshozatali részvételét növelő intézkedések, programok sokszor azért eredménytelenek, mert nincs külön támogatás a programon résztvevőknek és az ő speciális igényeiket nem veszik figyelembe. Érdekes módon a gyerekvigyázás esetében pl. elsősorban nem a kisgyerekekről, hanem a tinédzserekről volt szó.
- "Age discrimination is gender discrimination." Vagyis:
Ha kor alapján történő diszkriminációval találkozunk, ezentúl mindig gondoljunk arra, hogy az egyúttal a nők diszkriminációja is, tekintve, hogy sokkal inkább őket érinti (tovább élnek, tehát bizonyos korosztály fölötti korcsoportokban sokkal nagyobb a nők aránya).
- Nagy-Britanniában egy viszonylag új törvény alapján minden közintézménynek gender action plan-t kell készítenie, minden egységére vonatkoztatva.
 - A gender proofing-hoz az egyik legfontosabb szempont, hogy legyünk közérthetőek, egyszerű, mindenki által érthető fogalmakat, kifejezéseket használjunk. (Asszem, ezt ezzel a mondatommal sikerült megcáfolni. :))
- Még Írországban is hiányoznak bizonyos statisztikai adatok – főleg kvalitatívak – pl. a döntéshozatali mechanizmusokról, de ettől függetlenül rengeteg adatuk van, különböző szakterületekről, a hozzájuk rendelt indikátorokkal. (Az ír nemzeti fejlesztési terv Gender Equality Unit-jának honlapjáról való a fenti illusztráció is, és további vicces karikatúrák várnak rátok, ha ide kattintotok.)
- Ha nincs helyi adat, használjunk országos adatot ha az sincs, nemzetközit, ha az sincs, használjunk fókuszcsoportos felmérést – a statisztika hiánya ne lehessen kifogás és indok a nem-intézkedésre.
- A gender mianstreaming veszélye az lehet, hogy megerősíti azokat a különbségeket, amikkel dolgozik – ezért van szükség a mainstreaming mellett, párhuzamosan, a pozitív intézkedésekre (positive action).
 - A törvényi szabályozás egymagában nem old meg semmit (Írországban 30 éve vannak anti-diszkriminációs törvények, és a diszkrimináció nem szűnt meg).
- Írország is azzal a problémával küzd, hogy jelenleg a 9, diszkrimináció alapjául szolgáló tulajdonság közül csak az egyik a nem (gender).
- Muszáj meggyőzni azokat a politikusokat is, akik ellenünk vannak.
- Az EU által összeállított, 2006-2010-re szóló Gender Roadmap egyik területén sem sikerült még elérni a kitűzött célt. (Ezt Peter Moore mondta, aki az EU hivatalos részétől volt - konkrétan a Régiók Bizottságától, azon belül is a gazdaság- és szociálpolitikával foglalkozó részlegtől.) Ennek kapcsán és a különböző sztereotípiákkal kapcsolatban hangzott el:
- The problem is not with the Islam. It's with men. And men interpreting Islam.
- És a kedvencem (szintén Peter Moore-tól, aki amúgy abszolút egyenlőségpárti, viszont realista): More women in politics and decision-making bodies, and the whole gender equality issue won’t be achieved unless YOU, women don’t take it and make it, coz men won’t give it to you. (Oké, Waldorfnak és másoknak magyarul: Több nő a döntéshozatali pozíciókban és egyáltalán az egész nemek egyenlősége sosem fog megvalósulni, hacsaknem ti, nők, meg nem valósítjátok, és el nem veszitek, mert [a hatalmat] a férfiak nem fogják nektek odaadni.)
Hát akkor hajrá csajok - az újévben is! :)